{"id":275,"date":"2021-03-23T09:03:00","date_gmt":"2021-03-23T08:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mdconsult.ch\/?p=275"},"modified":"2022-03-10T09:33:50","modified_gmt":"2022-03-10T08:33:50","slug":"changement-de-linstitution-de-prevoyance-ce-quil-faut-absolument-prendre-en-consideration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mdconsult.ch\/news\/changement-de-linstitution-de-prevoyance-ce-quil-faut-absolument-prendre-en-consideration\/","title":{"rendered":"Changement de l'institution de pr\u00e9voyance - Ce qu'il faut absolument prendre en consid\u00e9ration"},"content":{"rendered":"\n<p><em><strong>La loi sur la pr\u00e9voyance professionnelle (LPP) stipule que les collaborateurs ou - s\u2019il y en a une - la repr\u00e9sentation des travailleurs disposent d\u2019un droit de participation concernant le choix ou le changement de l\u2019institution de pr\u00e9voyance professionnelle obligatoire. Selon la LPP, les repr\u00e9sentants des travailleurs ne sont pas les personnes \u00e9lues au sein du conseil de fondation de l\u2019institution de pr\u00e9voyance, mais les personnes engag\u00e9es dans la repr\u00e9sentation des travailleurs du personnel conform\u00e9ment \u00e0 la loi sur la participation. Il convient \u00e9galement de noter qu\u2019il s\u2019agit dans ce cas d\u2019un droit de participation particulier au sens de l\u2019art. 11 al. 3bis phrase 1 LPP. Cela signifie que les collaborateurs ont non seulement un droit \u00e0 l\u2019information ou \u00e0 la consultation, mais aussi un droit \u00e0 la participation.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Nous recommandons donc \u00e0 l\u2019employeurd\u2019impliquer les repr\u00e9sentants des travailleurs dans le processus le plus t\u00f4t possible. S\u2019il n\u2019existe aucune repr\u00e9sentation des travailleurs, le personnel doit \u00eatre impliqu\u00e9 collectivement. Ni la loi ni la jurisprudence ne prescrivent la mani\u00e8re dont le personnel ou les repr\u00e9sentants des travailleurs doivent \u00eatre inform\u00e9s et impliqu\u00e9s dans le processus de d\u00e9cision. Selon la complexit\u00e9 du changement de l\u2019institution de pr\u00e9voyance obligatoire et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des modifications des prestations qui y sont associ\u00e9es, l\u2019employeur doit laisser aux collaborateurs le temps pour se cr\u00e9er une propre opinion. Tout cela n\u2019emp\u00eache pas d\u2019organiser des s\u00e9ances d\u2019information ou des assembl\u00e9es publiques et de fournir des informations \u00e9crites d\u00e9taill\u00e9es. Dans la pratique et \u00e9tant donn\u00e9 la complexit\u00e9 du sujet, il s\u2019est av\u00e9r\u00e9 utile de faire appel \u00e0 des sp\u00e9cialistes qui peuvent \u00eatre \u00e0 la disposition des collaborateurs pour r\u00e9pondre \u00e0 des questions sp\u00e9cifiques. Si le personnel a \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9 dans le processus d\u00e9cisionnel en raison de l\u2019inexistence d\u2019une repr\u00e9sentation des travailleurs, il faut penser \u00e0 d\u00e9terminer la proc\u00e9dure de vote, donc \u00e0 d\u00e9finir les quorums et les majorit\u00e9s n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela signifie pour l\u2019employeur que le fait d\u2019informer ou d\u2019effectuer une s\u00e9ance de consultation ne suffit pas dans de tels cas et que la r\u00e9siliation d\u2019un contrat d\u2019affiliation ne serait pas valable juridiquement. Selon le Tribunal f\u00e9d\u00e9ral, la repr\u00e9sentation des travailleurs ou les collaborateurs doivent donner leur consentement \u00e0 la r\u00e9siliation du contrat d\u2019affiliation ou au changement de l\u2019institution de pr\u00e9voyance. Si aucun accord n\u2019est conclu concernant la r\u00e9siliation, la d\u00e9cision sera prise par un tribunal d\u2019arbitrage.<\/p>\n\n\n\n<p>Diverses institutions de pr\u00e9voyance et compagnies d\u2019assurance ont d\u00e9j\u00e0 r\u00e9agi \u00e0 ce sujet et exigent de l\u2019employeur qu\u2019il confirme que les repr\u00e9sentants des travailleurs ou les collaborateurs ont accept\u00e9 la r\u00e9siliation du contrat d\u2019affiliation ou la nouvelle solution de pr\u00e9voyance professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Source : Swissmem<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi sur la pr\u00e9voyance professionnelle (LPP) stipule que les collaborateurs ou - s\u2019il y en a une - la repr\u00e9sentation des [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":276,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mdconsult.ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/275"}],"collection":[{"href":"https:\/\/mdconsult.ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mdconsult.ch\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mdconsult.ch\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mdconsult.ch\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=275"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mdconsult.ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/275\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mdconsult.ch\/wp-json\/wp\/v2\/media\/276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mdconsult.ch\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mdconsult.ch\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mdconsult.ch\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}