Le groupe Qualibroker-Swiss Risk & Care, leader du courtage en assurance en Suisse romande, est fier d'annoncer l'acquisition du courtier MD Consult. Il renforce ainsi sa position dans la région en devenant le premier courtier du Valais. Cette expansion locale est en ligne avec la stratégie du groupe Qualibroker-Swiss Risk & Care : apporter une expertise et un service de haute qualité au plus près de ses clients.

Stratégie d'expansion et Proximité client

MD Consult est implanté depuis 2005 en Valais et bénéficie d’une réputation faite d’exigence et de savoir-faire auprès de ses clients. Le groupe Qualibroker-Swiss Risk & Care et MD Consult se rejoignent ainsi sur leur raison d’être qui repose sur une compréhension approfondie des dynamiques locales et des attentes des entreprises valaisannes. Avec MD Consult à Sierre, l’équipe du Valais comptera au total une vingtaine de spécialistes expérimentés et dévoués, capables de fournir des conseils et un accompagnement sur mesure. Cette proximité géographique permet également une réactivité accrue, essentielle pour répondre efficacement aux besoins évolutifs du marché.

Un leadership renforcé dans le courtage

L'acquisition de MD Consult par Qualibroker-Swiss Risk & Care illustre l’engagement du groupe à maintenir et à élever les standards de qualité dans le secteur du courtage sur l’ensemble des branches d’assurance. Les clients bénéficient d'une expertise approfondie, d'une large gamme de produits d'assurance ainsi que de solutions en risk management et en ressources humaines qui viennent parfaitement compléter les besoins des entreprises notamment en matière d’amélioration de leur marque employeur. L’approche intégrée de cesdeux pôles d’expertise – l’assurance/prévoyance et les solutions RH – constitue l’une des spécificités qui ont fait la réputation du groupe.

David Cochet, Directeur général du groupe Qualibroker-Swiss Risk & Care en Suisse romande déclare : «Nous sommes ravis d'accueillir MD Consult au sein de la famille Qualibroker-Swiss Risk & Care. Cette acquisition est une opportunité stratégique qui nous permet de renforcer notre présence locale dans le Valais et de nous rapprocher encore davantage de nos clients. Nous sommes déterminés à offrir un service de premier ordre, en alliant notre expertise à une connaissance pointue des spécificités locales.»

Didier Mathier, fondateur et Directeur général de MD Consult, et futur Directeur des activités de Qualibroker-Swiss Risk & Care en Valais ajoute : «Cette opération est une démarche naturelle car elle s'aligne parfaitement sur nos valeurs et notre volonté de délivrer un service d’excellence à nos clients. Ils bénéficieront du support, de l’expertise et du réseau international du groupe Qualibroker-Swiss Risk & Care.»

Le groupe Qualibroker-Swiss Risk & Care se réjouit de cette nouvelle étape et remercie ses clients et partenaires pour leur confiance et leur fidélité.

À propos du groupe Qualibroker-Swiss Risk & Care

Avec plus de 400 collaborateurs, 1,5 milliard de prime sous gestion et plus de 8'000entreprises clientes, le groupe Qualibroker Swiss Risk & Care est l’un des leaders du courtage en assurance et en prévoyance en Suisse. Il accompagne les entreprises dans la gestion de leurs risques : couvrir leur responsabilité, garantir leurs revenus et leur patrimoine, protéger leurs collaborateurs. Sur le plan RH, il a développé des solutions uniques en matière de Gestion du Risque Santé en Entreprise et d’outsourcing.

Communiqué de presse original

Un safari en Afrique, un stage de plongée en Asie ou une escapade citadine à New York? Que ce soit une aventure à l’autre bout du monde ou une simple escapade d’un week-end, un voyage vous permet d’élargir vos horizons et de créer des souvenirs inoubliables. Afin d’éviter les mauvaises surprises, assurez-vous de disposer d’une bonne assurance. Voici un aperçu des assurances recommandées en voyage, pour que vous conserviez votre liberté de choix, même hors de chez vous.

Assurance annulation de voyage et assurance interruption de séjour

Vous vous cassez le poignet juste avant de partir trois semaines en Australie et devez annuler votre voyage? Une assurance annulation de voyageest vivement recommandée, en particulier pour les voyages coûteux, car elle vous protège des pertes financières importantes. Vérifiez impérativement les conditions stipulées dans la police d’assurance. Parfois, seuls certains cas, comme un décès ou une maladie imprévue, sont couverts. Veillez à ce que vos besoins et exigences spécifiques soient couverts. 

Si vous devez interrompre de manière imprévue un voyage déjà entamé, uneassurance interruption de séjourpeut s’avérer utile. En particulier dans le cas de voyages coûteux ou de destinations problématiques, vous obtenez une protection supplémentaire avec une assurance interruption de séjour. Pensez à bien vérifier l’étendue de la couverture et les exclusions avant de souscrire votre assurance.  

Assurance protection juridique voyages

Vous réservez un hôtel où les chambres sont inhabitables et vous avez un conflit avec la direction de l’hôtel? Une assurance protection juridique voyages vous permet d’obtenir une réduction de prix. 

Si vous avez déjà une assurance protection juridique, vérifiez si elle couvre également les litiges à l’étranger. Une assurance protection juridique voyages qui est également valable à l’étranger vous offre, dans les situations difficiles, une assistance juridique, y compris un conseil par téléphone en cas de sinistre.

Assurance bagages et assurance ménage

Les assurances bagages indépendantes ne sont pas toujours indispensables, car elles sont souvent chères et ne couvrent que jusqu’à un certain montant. Il peut être plus judicieux d’étendre l'assurance ménage en intégrant la couverture complémentaire «vol simple hors du domicile». Il est à noter que la couverture complémentaire«vol simple hors du domicile» n’assure pas la perte des bagages. 

En règle générale, les compagnies aériennes sont responsables des dommages ou des pertes causés par elles. Le montant de l’indemnisation dépend de la compagnie aérienne concernée. En Suisse, le plafond de remboursement est généralement d’environ1550 francs (source: admin.ch). Vérifiez les conditions exactes de votre assurance ménageafin d’assurer vos bagages de manière optimale.  

Assistance véhicules à moteur

Une vitre cassée ou une crevaison sur l’autoroute? Uneassistance véhicules à moteur est utile si vous vous déplacez avec votre propre voiture. En cas de panne ou d’accident à l’étranger, l'assurance assistance véhicule à moteur prend en charge les coûts des réparations, du dépannage ou du véhicule de remplacement. Vous pourrez ainsi poursuivre votre voyage et arriver à destination sans souci. Vérifiez impérativement l’étendue de la couverture. Si seule la Suisse est couverte, l’assurance ne prendra en charge aucun frais à l’étranger. Etendez donc votre couverture à l’Europe ou au monde entier, selon votre destination. 

Location de voiture

Un accident avec une voiture de location à l’étranger? Lors de la location d’une voiture, il est recommandé de souscrire une assurance responsabilité civile pour véhicule de location avec un montant de couverture d’au moins 1 000 000 francsainsi qu’une assurance casco complète avec franchise faible voire sans franchise.  

Important: l’assurance automobile que vous avez pour votre propre voiture ne s’applique pas en cas de dommages causés à une voiture de location. Si plus d’une personne conduit le véhicule de location, la personne supplémentaire doit impérativement être coassurée. 

Source : SwissLife

Selon un sondage de la Chambre vaudoise de commerce et d’industrie (CVCI), les difficultés de recrutement arrivent en deuxième position des risques pour les entreprises vaudoises. Face au spectre de la pénurie de main-d’œuvre, la prévoyance professionnelle peut s’avérer être un outil intéressant pour renforcer l’attractivité de son entreprise.

En effet, le 2e pilier est, par le biais de la contribution de l’employeur, une des composantes de la rémunération, mais pas seulement. Au-delà de la question salariale, les prestations que l’employeur décide d’offrir à son personnel sont un indicateur important de son engagement vis-à-vis de ses employées et employés, notamment auprès des candidats plus expérimentés, dès l’âge de 40 ans environ.

Mais comment procéder ?

Les cotisations à la LPP sont payées à parts égales par l'employeur et l'employé. Toutefois, l’entreprise peut décider d’aller au-delà de ces 50% de cotisations à sa charge. En procédant ainsi, à prévoyance égale, le salaire net de ses employés, c’est-à-dire la rémunération disponible, augmente. L’entreprise peut aussi assurer l’entier du salaire de son personnel. Dans ce cas, elle ne soustrait pas la déduction de coordination.

Les cotisations sont ainsi calculées sur l’entier du salaire, ce qui augmente les montants épargnés. C’est également un argument important pour recruter des personnes qui ne souhaiteraient pas travailler à plein temps. Il est aussi possible d’améliorer les prestations versées en cas d’incapacité de gain ou celles versées aux proches en cas de décès, notamment pour les concubins qui ne sont pas assurés dans le minimum légal.

Se faire accompagner

En tant qu’entreprise, comment prendre les bonnes décisions ? Quelles prestations intéressantes peut-elle offrir à son personnel tout en tenant compte de son budget ?
La prévoyance évolue, tout comme l’entreprise, et des adaptations peuvent être souhaitées pour des raisons administratives, financières ou pour être plus compétitif en termes de recrutement. 

Vos besoins, nos solutions  

Parce que chaque solution de prévoyance répond à un besoin précis, il est important de bien choisir la vôtre. Que vous partiez avec le minimum légal ou optiez pour une variante améliorée, nous dessinons le plan qui vous convient. Pour aller plus loin, vous pouvez ajouter un plan complémentaire pour vos cadres.

Comment fidéliser mes employés ?

Rien de plus simple ! Nous créons un plan de prévoyance spécifique pour vos employés qui ont plus de 5 ans d’ancienneté avec des prestations améliorées.

J'ai beaucoup d'employés à temps partiel.

Vous pouvez moduler votre plan de prévoyance et ainsi permettre que ces employés soient aussi assurés et qu'ils ne soient pas pénalisés.

Je démarre mon entreprise et j'ai peu de moyens.

Dans ce cas, c'est un de nos plans de prévoyance au minimum légal avec les coûts les plus bas qu'il faut envisager.

Comment offrir à mes employés la possibilité d'épargner plus ?

Avec nos solutions et grâce à différents niveaux de cotisation possibles, chaque employé pourra, s'il le souhaite, cotiser et épargner plus.

Les métiers de mon entreprise sont très différents.

En analysant avec vous la structure de votre personnel, nous vous proposons plusieurs plans de prévoyance adaptés à chaque catégorie d’employés pour une égalité de traitement pour tous.

Mes employés sont-ils assurés d'avoir une bonne retraite ?

Vous avez la possibilité d'opter pour une de nos solutions qui assure plus que le minimum légal (c'est ce qu'on appelle aussi un plan surobligatoire) et ainsi d'augmenter la couverture vieillesse de vos employés.

 
Source : retraite populaire

A quoi sert l’assurance ménage ?

Sur le plan sentimental, bien sûr. Mais sur le plan pratique ?
Les objets de notre vie quotidienne représentent un capital qui s’accroît plus vite qu’on ne le pense.
Et rares sont ceux qui connaissent les richesses de leur ménage… jusqu’au jour où il faut les remplacer, suite à un vol, un incendie ou à des dégâts d’eau, par exemple.

Nous pouvons vous proposer une protection globale ou modulable, couvrant, entre autres, tous vos meubles, vos effets personnels et ceux des personnes qui habitent avec vous.

 Pourquoi dois-je mettre à jour mon assurance ménage ?

Une comparaison est en tout cas utile, car elle oblige à réfléchir à sa propre situation et aux besoins d’assurance qui en découlent. Il n’est pas rare alors de constater que de nombreux événements se sont produits, changeant bien des choses : le mariage, peut-être, l’achat d’une maison, la naissance des enfants, l’acquisition de nouveaux meubles.

Les assurances doivent aller de pair avec tous ces changements car sinon, en cas de sinistre, les surprises peuvent être fort désagréables.

Qu’est-ce que l’inventaire du ménage ?

Quand vous souscrivez l’assurance ménage, la compagnie d’assurance vous demande de fournir l’inventaire de votre ménage. Celui-ci correspond à tous les biens que vous possédez dans vote habitation, de l’objet le plus insignifiant (les ustensiles de cuisine, par exemple) à vos biens les plus précieux (instruments de musique, télévision, etc).

Vous allez donc déclarer l’ensemble de ces objets à l’assurance, ce qui lui permettra de connaître le montant maximum de couverture. Attention de ne pas oublier certains objets (voire d’omettre volontairement de les déclarer), car vous ne seriez pas remboursé à leur juste valeur. Le montant de l’inventaire du ménage fait varier le montant de la prime de votre assurance ménage, mais il n’est pas le seul élément qui permette son calcul.

Adaptez à intervalles réguliers votre somme assurée pour tenir compte des objets que vous avez acquis entre-temps. C’est la valeur à neuf qui est versée en cas de sinistre qui est importante. C’est seulement ainsi que vous aurez la certitude d’être bien assuré en cas de sinistre.

Que couvre l’assurance ménage ?

• Incendie de dommage naturel, de fumée. de foudre, d’explosion, d’implosion, de roussissement et dommage causé par un feu utilitaire.
• Vol simple et vol avec effraction au domicile, vol à l’extérieur, détroussement, vol à la tire, vol par acte de violence.
• Les événements naturels comme les hautes eaux, inondations, tempêtes (vents de 75 km et plus), grêle, avalanches, pression de la neige, éboulements de rochers, chutes de pierre, glissements de terrain, chutes ou atterrissages forcé d’aéronefs et d’engins spatiaux, voire de parties qui s’en détachent.
• Dégâts d’eau provenant de conduites d’eau ou d’installations et appareils qui y sont raccordés, d’appareils d’agréments, d’aquariums, de matelas d’eau.
• Bris de glace du vitrage du mobilier, du bâtiment, du dessus de table en pierre, de bris des installations sanitaires à l’exception de la baignoire et de la douche, du vitrocéram, du plan de travail de votre cuisine.
• Inventaire complémentaire.

 L’assurance ménage couvre-t-elle mes biens en cas de casse ?

L’assurance ménage couvre vos biens suite à un sinistre dû à une cause extérieure. Si c’est vous ou un membre de votre famille qui cassez l’un de vos objets, vous ne serez pas couvert, sauf si vous avez souscrit l’option casco ménage.

Dans le cas d'une collocation, avons-nous besoin d'une ou plusieurs assurance ménage ?

En principe, il est possible d'assurer tous les colocataires dans une même assurance inventaire du ménage. C’est la même chose pour l'assurance responsabilité civile privée. Toutefois, nous recommandons de souscrire une assurance individuelle par personne. De cette façon, vous évitez qu'une personne se retrouve sans couverture d'assurance du jour au lendemain après un déménagement. 

Source : info-assurance

Le 17 mars 2023, le Conseil national et le Conseil des États ont approuvé la réforme de la prévoyance professionnelle. Celle-ci constitue un compromis équilibré et abordable qui participe largement à la pérennité de la prévoyance vieillesse. Le secteur de l’assurance privée suisse soutient donc expressément la réforme. Les principaux aspects de la réforme sont énumérés ci-après et commentés par l’ASA.
 

Voilà longtemps que les rentes de la prévoyance professionnelle sont sous pression. En cause, l’allongement de l’espérance de vie et la situation délicate qui persiste sur les marchés des capitaux. Ni l’inflation, ni la hausse des taux d’intérêt ne résolvent ce problème. En conséquence, une réforme de la prévoyance vieillesse s’avère incontournable et urgente.
Élément clé de la réforme désormais approuvée, l’abaissement du taux de conversion LPP excessif des 6,8 pour cent actuels à 6,0 pour cent permet de réduire la redistribution indésirable des personnes actives vers les bénéficiaires de rentes. Le renforcement parallèle du processus d’épargne (adaptation des bonifications de vieillesse et de la déduction de coordination) et les suppléments de rente pour la génération transitoire préservent largement le niveau des prestations et améliorent la situation de prévoyance des personnes actives à bas salaire – souvent les jeunes et les personnes travaillant à temps partiel. En œuvrant ainsi à la stabilisation et à la modernisation de la prévoyance professionnelle, la réforme atteint les objectifs visés. 

1. Abaissement du taux de conversion minimal à 6,0 pour cent

La réforme de la LPP réduit le taux de conversion minimal en prévoyance professionnelle obligatoire de 6,8 à 6,0 pour cent en une seule fois. L’ASA salue cette mesure indispensable à la stabilisation financière de la prévoyance professionnelle.

Concrètement : Durant l’activité professionnelle, les employés et leurs employeurs cotisent dans la caisse de pension. Il s’agit pour la majeure partie de cotisations d’épargne qui sont créditées sous la forme de bonifications de vieillesse sur l’avoir de vieillesse personnel de l’assuré. Cet avoir est par ailleurs rémunéré. Lors du départ à la retraite, l’avoir de vieillesse disponible est transformé en une rente de vieillesse (droit à des rentes de survivants inclus) ou versé sous forme de capital.
Le taux de conversion détermine la conversion de l’avoir de vieillesse épargné en une rente de vieillesseannuelle. Dans le cadre de la prévoyance obligatoire selon la LPP, il s’élève actuellement à 6,8 pour cent pour un homme de 65 ans ou pour une femme de 64 ans. Cela signifie qu’un avoir de vieillesse de 100 000 francs donne une rente de vieillesse annuelle de 6800 francs (soit 6,8 pour cent de 100 000 francs). Le taux de 6,8 pour cent est bien trop élevé. D’après les experts, pour que le capital épargné soit suffisant jusqu’à la fin de la vie, la juste valeur se situe aux alentours de 5 pour cent. 
Ce phénomène s’explique très simplement : toute personne arrivant à l’âge de la retraite en 1985 avait une espérance de vie de 18 ans en moyenne. Or, les personnes vivant en Suisse qui auront 65 ans cette année peuvent espérer vivre 23 ans encore (Source : Office fédéral de la statistique). En d’autres termes, l’argent que chaque salarié épargne pour lui-même dans le deuxième pilier doit servir pendant cinq années de plus qu’auparavant.
Dans le cadre d’une solution minimale LPP, il faut donc aujourd'hui procéder à une augmentation de plus d'un tiers de l’avoir de vieillesse de chaque nouveau retraité. Pour 100 000 francs d’avoir de vieillesse, au moins 33 300 francs supplémentaires sont nécessaires au financement d’une rente de vieillesse de 6800 francs. Sans réforme, ces fonds devront obligatoirement être financés au détriment des personnes assurées actives, typiquement par le biais d’une moindre rémunération de leurs avoirs de vieillesse ou de primes de risque plus élevées, voire des deux.

Cela se traduit donc par une redistribution systématique des personnes actives vers celles à la retraite : or, le deuxième pilier n’est pas conçu pour fonctionner ainsi. La réforme a pour objectif de réduire cette redistribution indésirable. 

Comme la réduction du taux de conversion entraînerait une diminution des rentes pour une partie des personnes actives, la réforme prévoit également des mesures afin de préserver le niveau actuel des rentes. Il s’agit notamment de compensations pour la génération transitoire (point 4) et d’un renforcement du processus d’épargne (points 2 et 3). 

2. Réduction de la déduction de coordination

La réforme de la LPP prévoit de réduire la déduction de coordination qui doit dorénavant s’élever à 20 pour cent du salaire AVS. L’ASA salue le fait que cette mesure contribue à l’amélioration du niveau des prestations selon la LPP pour les revenus faibles à moyens (et en particulier pour les personnes travaillant à temps partiel) avec une durée de cotisation complète.

Concrètement : En matière de prévoyance vieillesse, la Suisse s’appuie sur le système des trois piliers. Le premier pilier (AVS) garantit le minimum vital. Le deuxième pilier (prévoyance professionnelle, LPP) a pour but, ajouté au premier pilier, de maintenir le niveau de vie habituel. Aux fins de coordination avec le premier pilier, le deuxième pilier ne couvre pas l’intégralité du salaire. En effet, la « déduction de coordination » permet de déduire la part du salaire déjà assurée dans le cadre de l’AVS. C’est la raison pour laquelle la part du salaire devant être assurée dans le deuxième pilier s’appelle aussi le « salaire coordonné ». À l’origine, la déduction de coordination correspondait au montant d'une rente AVS simple maximale. Afin de favoriser les bas revenus, la déduction a été ramenée à sept huitièmes de la rente AVS simple maximale à partir de 2005. En cas de rente AVS simple maximale de 29 400 francs, la déduction de coordination s’élève actuellement à 25 725 francs. 

Cette réforme prévoit que la déduction de coordination se monte désormais à 20 pour cent du salaire AVS. Cela permettrait aux personnes à bas salaire et surtout à celles travaillant à temps partiel d’épargner davantage dans le cadre de la prévoyance professionnelle.

3. Nivellement des bonifications de vieillesse

La réforme de la LPP prévoit une simplification et un nivellement des bonifications de vieillesse. A l’avenir, la bonification de vieillesse s’élèvera à 9 pour cent du salaire soumis à la LPP pour les personnes assurées de 25 à 44 ans et à 14 pour cent pour celles de 45 à 65 ans. Pour l’ASA, il s’agit-là d'une étape nécessaire – parallèlement à l’adaptation de la déduction de coordination – afin que le niveau des prestations de la LPP soit préservé dans le cas d'une durée de cotisation complète. 

Concrètement : À l’heure actuelle, les bonifications de vieillesse pour le domaine obligatoire de la prévoyance professionnelle s’élèvent à 7 pour cent du salaire coordonné pour une personne de 25 à 34 ans et à 18 pour cent pour une personne de 55 à 65 ans. Dans le but d’encourager l’embauche des personnes de plus de 55 ans et leur maintien dans l’emploi, il faut atténuer la progression en fonction de l’âge des cotisations d’épargne LPP, financées à parts égales par les salariés et les employeurs. Grâce à ce lissage de la progression des cotisations, les salariés plus âgés seront dès lors moins « chers » pour les entreprises. 

4. Préservation du niveau des prestations pour la génération transitoire

Les personnes actives amenées à prendre leur retraite dans les premières années suivant l'entrée en vigueur de la réforme (la génération dite transitoire) obtiennent un supplément de rente en fonction de leur année de naissance et de leurs avoirs de prévoyance. L’ASA salue le fait que cette mesure vise le maintien pour la génération transitoire aussi des prestations prévues jusqu’à présent.

Concrètement : La réduction de la déduction de coordination et l’adaptation des bonifications de vieillesse contribuent en bonne partie à compenser la diminution du taux de conversion minimal LPP pendant toute la durée de cotisation. Or, ce mode de compensation ne s’applique pas aux salariés devant prendre leur retraite ces prochaines années. Des mesures supplémentaires sont donc prévues pour cette génération dite transitoire afin qu’elle puisse continuer de percevoir les prestations assurées jusqu’ici. Le Conseil national et le Conseil des États se sont accordés sur un modèle où le supplément de rente est fonction de l’année de naissance et de l’avoir de prévoyance épargné. Le supplément de rente (soit 2400 francs par an pour les cinq premières cohortes de nouveaux retraités, 1800 pour les cinq cohortes suivantes [cohortes 6 à10] et 1200 francs pour les cohortes 11 à 15) sera versé dans son intégralité aux personnes assurées dont l’avoir de prévoyance à la date de la perception de la retraite est inférieur à 2,5 fois le salaire annuel assuré maximal de 220 500 francs. N'ont pas droit au supplément de rente les personnes dont l’avoir de prévoyance est supérieur au quintuple du salaire annuel maximal assuré (441 000 francs). Un avoir de prévoyance compris entre ces deux valeurs limites donne droit à un supplément de rente réduit. Près de 25 pour cent des personnes assurées de la génération transitoire perçoivent un supplément de rente complet et 25 autres pour cent un supplément de rente réduit.

5. Abaissement du seuil d'entrée

La réforme de la LPP prévoit l’abaissement du seuil d’entrée, c’est-à-dire du salaire annuel minimal à partir duquel la prévoyance professionnelle est obligatoire. Ce dernier doit être ramené à 19 845 francs contre 22 050 francs aujourd’hui. L’ASA salue cette modification.

Concrètement : Avec l'abaissement du seuil d'entrée, ce sont 70 000 salariés de plus et 30 000 personnes cumulant plusieurs emplois qui doivent désormais être couverts pour des rapports de travail supplémentaires. Les personnes concernées bénéficieront aussi de la prévoyance professionnelle ou d'une meilleure assurance.

Source : Asa